持续创新评价方式，助力科技人才成长。科学合理的评价体系是科研工作顺利进行的重要支撑。近年来，“破五唯”的评价导向更加鲜明，并且在高校、院所、企业渐次落地，转化为实际行动。一些高校、科研院所、企业结合各自实际，探索了多样化、多元化的成果及人才评价方式，充分考虑了不同类型科研活动的科技人才的职业发展需求，让每一位科技工作者的实际贡献和成果都得到应有的认可和尊重，享有“人尽其才、才尽其用”的公平机会。实践证明，多元化的评价机制符合科研工作的客观规律，有力激发了科研人员的积极性和主观能动性。一些有关于菲律宾安全问题的回答 全是干货 可以收藏

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“一年来亲历性、融入式的挂职，让我对检察工作有了更加直观和全面的认识。我将当好理论研究与司法实践的纽带，以务实有效的理论研究成果，解决制约和影响法律监督质效的问题。”“沉下去、融进去才能发现真问题、真发现问题。我将充分用好挂职一年来的收获，坚持理论与实践相结合，产出更多高质量成果。”“挂职一年给我提供了法学理论研究的‘活水’和‘富矿’。我将力所能及推动检校共建，责无旁贷为检察工作创新发展继续提供学术和智力支持。”……座谈会上，陈璇、王新、刘为军、王静、郑雅方、曹鎏、张磊、刘计划、万勇、刘朔等10位专家学者分别结合个人挂职经历讲收获、谈体会、提建议。应勇边听边记，同大家一起交流讨论，对大家为推动检察工作创新发展所作的努力和贡献表示感谢。《一些有关于菲律宾安全问题的回答 全是干货 可以收藏》